做滿幾年才離職?人資背後的5大秘密

1.職位是否有晉升

人選在過去一段時間內是否有晉升,如果有的話表示這個人有足夠的企圖心,但是反之如果一直都在原地踏步的話就會讓人對於他的上進心產生問號。

2.職掌是否有擴大

要觀察這個人是不是只是虛有其表的職位,掌管的權力沒有擴大反而還減少了。



3.與幾位不同的主管共事過

如果這個人能在不同的主管治理之下還能做得很好,表示這個在溝通方面是沒有問題的。

4.離職原因

離職通常是企業選用人選的關鍵問題,也通常是人選避而不談的尷尬區,不得不選擇離開的原因,企業會請徵信業協助調查清楚。



5.何時退休

這個人是想要安逸的做到退休還是有再創事業第二春的企圖心都是企業必須釐清楚的問題。

小編阿滄


 

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