掌握3元素,績效考核不再冷得嫑嫑的

●加點糖

公司可以請業界人才來教導員工如何去制定公司發展計畫,讓員工參與未來發展的制定,增加歸屬感。



●加點鹽

應採「薪水綁能力,獎力綁貢獻」的模式,並釐清所在的組織中所認定的公平是什麼。



●加熱吧

要讓員工知道公司的願景、未來希望發展,並讓員工相信並接受,建立感情認同,員工才會有工作的熱情。

小編阿滄

 

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