是你眼睛業障重,還是人才真的太難找?掌握3個原則,才能「找對人」!

掌握3個原則,培養伯樂慧眼,找到「對的人」


1.第一個是專業能力:

在開出職缺的時候就要想要找怎樣專業能力的人,包含軟實力跟硬實力。



2.第二個是求職動機

如果應聘者的需求與公司能提供的條件有顯著落,無法取得平衡的時候,即便公司錄用求職者,求職者也到職服務,恐怕也是騎驢找馬,無法盡心投入在工作上。



3.最重要的是化學效應

要看這個人的個性跟公司的作風有沒有辦法配合。

小編阿滄




 

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