想要留住員工,就要先搞定他們的「家人」

1.面試第二關請父母來看看

這會讓家屬理解自己的小孩到底是在什麼地方工作,及會有什麼樣的發展,降低流動率。

2.每天都鼓勵員工自己創業,而且不簽保密協定


追求的就是跟員工絕對的信任。



3.財務報表全公開,獲利60%全分給員工


● 事務將來所傳給員工,家族成員永遠不得進來公司上班
● 財報永遠公開,公司年度的淨利分60% 給員工


4.獎金發放老闆親自通知家屬

賺錢不一定只讓自己知道,還要讓家人都知道。



小編阿滄

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