與其埋怨找不到好人才,不如先為員工做好這4件事

1.檢視企業是否有招募盲點

行業前瞻性、企業形象、工作環境也是求職者考量的重點。

2.招聘流程標準化

面試結果必須符合三度─「信度」、「效度」及「精準度」,才不會因為不同的面試主管,產生相異的結果。



3.探究人才的全方位


面試時須全面的觀察應徵者,除了使用「結構化」與「非結構化的面談」外,仍須了解應徵者的人格特質是否符合企業文化的需求。

4.形塑吸睛的形象品牌


員工猶如企業的品牌大使,打造公司好品牌可以從員工的質與量開始。

小編阿滄

 

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